El Ministerio del Trabajo de Colombia realizó el lunes una inspección integral a las instalaciones del Sistema de Medios Públicos (Rtvc) en Bogotá, como parte de una estrategia nacional para evaluar las condiciones laborales en el sector de las comunicaciones. La intervención oficial busca verificar el cumplimiento de las garantías de seguridad y salud, además de consolidar protocolos de cero tolerancia frente al acoso y la violencia en el entorno de trabajo.
La jornada estuvo encabezada por la viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, quien explicó que la iniciativa responde al modelo de "Inspección para el cambio". Según la funcionaria, el objetivo es identificar formas de discriminación y maltrato que han sido normalizadas en el sector. La inspección toma como referencia el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por el gobierno colombiano para erradicar la violencia laboral.
Riesgos físicos y canales de denuncia
Durante la revisión, el equipo de inspectores de la Dirección Territorial Bogotá mantuvo diálogos con el personal de diversas áreas, desde servicios generales hasta la oficina jurídica. El Ministerio del Trabajo informó que se identificaron riesgos ergonómicos asociados al uso de equipos de computación, así como deficiencias en la ventilación e iluminación de los espacios físicos. Estos hallazgos derivarán en un plan de recomendaciones de mejora obligatoria para la entidad.
Como medida para facilitar el reporte de irregularidades, la autoridad laboral instaló códigos QR en distintas dependencias de Rtvc. Esta herramienta permite a los trabajadores presentar denuncias o quejas de forma anónima, las cuales serán gestionadas directamente por el equipo ministerial. El mecanismo pretende reducir las barreras de comunicación y garantizar la confidencialidad de los empleados ante posibles represalias.
Contexto de denuncias y estructura laboral
La inspección en Colombia ocurre en un periodo de crecientes señalamientos públicos por presunto acoso laboral y sexual en diversos medios de comunicación. En el caso específico de Rtvc, la gestión de su gerente, Hollman Morris, ha sido objeto de críticas por parte de sectores políticos y sociales. Aunque la entidad sostiene que no existen denuncias formales vigentes contra sus directivos, el Ministerio del Trabajo enfatizó la necesidad de fortalecer los procesos de prevención.
Otro punto crítico identificado por las autoridades es la estructura de contratación de la entidad. Según los datos recabados, Rtvc cuenta con más de 1.500 contratistas externos frente a solo 72 funcionarios de planta permanente. Esta disparidad refleja una marcada precarización laboral que, según el ministerio, dificulta la consolidación de los derechos de los trabajadores y requiere un proceso gradual de formalización.
El Ministerio del Trabajo solicitó a los responsables de talento humano de la entidad la creación de espacios formativos permanentes para sensibilizar al personal sobre las manifestaciones del acoso. Esta intervención en el sistema público es la segunda de gran escala tras una visita similar a Caracol Televisión, y se prevé que el plan de inspección continúe en otros medios de comunicación privados y públicos de Colombia en las próximas semanas.
